La sostenibilidad empresarial no es solo reducir la huella de carbono o adoptar prácticas más respetuosas con el medio ambiente, también es garantizar la sostenibilidad en todos los aspectos de la propia organización, lo que incluye el bienestar corporativo de los empleados.
Aquí es donde entra el juego el wellbeing corporativo o bienestar laboral, un concepto que se define como mejorar la salud y el bienestar de los empleados en el entorno laboral cuyo objetivo principal es crear un ambiente de trabajo saludable y equitativo que beneficie tanto a los empleados como a la empresa en sí.
Para ello, existen tres características que son clave.
Enfoque holístico
Un enfoque que va más allá del entorno natural.
La sostenibilidad empresarial también implica la consideración de factores sociales y económicos en el funcionamiento de la empresa. El enfoque holístico del bienestar corporativo refleja este principio, ya que aborda la salud y el bienestar de los empleados. Es decir, al proporcionar un ambiente que se preocupa por la salud física, emocional y financiera de los trabajadores, las empresas están viviendo la realidad de una sociedad que está preocupada y ocupada por la sostenibilidad social y económica.
Desde el punto de vista de las empresas, un equipo sano y equilibrado es más productivo y menos propenso a la rotación de empleados, lo que reduce los costos de contratación y formación. Además, al promover una cultura de bienestar, las empresas pueden atraer y retener talento de alta calidad, lo que aporta a la sostenibilidad a largo plazo.
Programas de bienestar personalizados
Es la sostenibilidad a medida, puesto que la personalización es una característica esencial del bienestar corporativo. Se traduce como la labor empresarial que se ocupa de ofrecer a sus empleados una variedad de opciones para mejorar su bienestar, desde programas de ejercicios y mindfulness hasta asesoramiento financiero y flexibilidad laboral. Esta personalización también es un componente clave ya que reconoce que las necesidades y preferencias de los empleados varían ampliamente.
Al adaptar los programas de bienestar a las necesidades individuales, las empresas demuestran su compromiso con la diversidad y la inclusión, dos aspectos fundamentales.
Además, al permitir a los empleados elegir las opciones que mejor se adapten a sus vidas y metas personales, se fomenta un sentido de autonomía y responsabilidad, lo que contribuye a la sostenibilidad del compromiso y la autosatisfacción.
Medición y análisis de resultados
Es la sostenibilidad basada en datos. La medición y el análisis de resultados son elementos cruciales tanto en el wellbeing corporativo como en la satisfacción de los empleados por llegar a resultados. Las empresas que buscan la sostenibilidad se esfuerzan por cuantificar su impacto en el medio ambiente, en la sociedad y en la economía. Del mismo modo, en el ámbito del bienestar corporativo, la recopilación y el análisis de datos son fundamentales para evaluar la efectividad de los programas.
La conexión entre ambas disciplinas radica en la necesidad de tomar decisiones basadas en evidencia. Al evaluar el impacto de la retención de talento y la productividad. Para ello, las empresas pueden ajustar sus programas de bienestar y obtener mejores resultados. Esto se traduce en mayor rendimiento y eficiencia empresarial, ya que se maximiza el uso de recursos y se minimizan los costos innecesarios.
Un enfoque holístico, programas de bienestar personalizados y la medición de resultados contribuyen a la sostenibilidad en aspectos sociales, económicos y ambientales de cualquier empresa. Y cuando las empresas priorizan el bienestar de sus empleados, están dando un paso firme en la actualidad y en un futuro seguro para las personas que trabajan bajo una marca.